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　　苏州产业投资私募基金管理有限公司(以下简称“苏产司”)为苏州国有资本投资集团有限公司下属子公司。

　　苏州国有资本投资集团有限公司于2023年12月成立，为苏州市属一级国有企业，是国有资本市场化运营的专业平台。苏州产业投资私募基金管理有限公司(以下简称“苏产司”)为苏州国有资本投资集团有限公司下属子公司，负责管理苏州市重大产业发展基金，作为国投集团布局产业投资的市场化重要抓手，以“产业投行+专业基金”为主业，承接国投集团资本配置与产业培育战略。

　　为加快苏产司高质量发展，选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，现面向社会公开招聘人才。有关情况公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。

　　4.遵守公司规章制度和员工义务，愿意与初创企业共成长，拥有较强的事业心责任感和抗压能力，吃苦奉献精神较强。

　　2.3年以上企业综合行政管理相关工作经验，具有国有企业相关岗位工作经历优先;

　　3.熟练使用各类办公软件，有较强的内外沟通与协调能力，有一定文字水平，能够承担行政及综合文稿写作工作;

　　2.3年以上企业审计等相关经验，有私募股权投资行业相关企业工作经验优先;

　　3.财务管理知识储备扎实，能够独立承担财务风控相关工作，有注册会计师(CPA)资质优先;

　　1.硕士研究生及以上学历，取得相应学位，经济类、理工科类等相关专业，有复合学科背景优先;

　　1.应聘人员应如实填写个人有关信息，学历学位及专业等信息需与个人学历学位证书原件一致，招聘单位将根据应聘人员网上填报信息进行初审。应聘人员弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.应聘人员报名，请认真填写并仔细核对姓名、身份证等个人信息，如因信息填写错误，导致报名失败或无法考试等情况，后果自负。

　　3.应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　4.报名期间，请应聘人员于报名完成后的48小时内登录报名系统查询审核结果(周末顺延)。建议应聘人员合理安排时间提早报考，审核通过人员请按系统提示，按时登录系统了解下一阶段招聘流程。

　　根据择优录用原则，对通过初选的应聘者，采用简历评估、面试(两轮)等考试形式进行选拔：

　　1.简历评估：根据应聘者学习情况、从业经验、项目经验、管理经验等赋分。满分100分，设60分为合格分数线。简历评估成绩占总成绩的30%。

　　2.资格复审：资格复审安排在面试前，报考人员按《资格复审通知书》要求参加，具体事项另行通知。

　　3.面试：面试时间、地点及有关要求另行通知。采用小组面试方式，满分100分，设60分为合格分数线。分两轮进行面试，面试成绩占总成绩的70%(两轮面试各占50%)。面比例如下：

　　第一轮面试人员：根据简历评估分数排名，按照招聘岗位人数1:5进入面试，最后一名分数相同的均进入面试，不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。

　　第二轮面试人员：根据简历评估和第一轮面试成绩综合排名，按照招聘岗位人数1：2进入面试。

　　本次招聘根据择优录用原则，对面试合格者安排心理测评、背景调查、体检环节。

　　面试结束后，招聘单位在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数比例1：1要求，确定参加人员，并组织背景调查、体检。

　　招聘单位制定背景调查方案，明确背景调查内容、方法等。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　背景调查、体检合格者，将录取试用。合同约定试用期，试用期满，经考核胜任现职者，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。

　　1.报名人员对提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格;已聘用上岗的，解除劳动合同，并依据有关法律规定追究责任。

　　2.确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，若联系不到本人，则视为自动放弃资格。对未能进入的应聘者，不再另行通知。

　　温馨提示：微信搜索公众号【本地宝苏州招聘】，关注后对话框回复【国企】可获取苏州国企招聘公告、招聘岗位、报名时间及方式、考核方式等信息！

　　华能(苏州工业园区)发电有限责任公司位于苏州市太仓港口开发区，地方经济发达，地理位置优越，是华能集团所属重要骨干窗口企业。

　　苏州工业园区事业单位陆续发布招聘信息，面向社会公众公开招聘工作人员。小编给大家汇总了正在招聘的信息，赶紧来看看！

　　新材料大数据中心是国家规划建设的材料数据基础设施，聚焦材料数据资源与融通共享、材料智能化前沿技术、材料数据核心软件。

　　南京航空航天大学苏州附属中学是江苏省四星级高中校，因事业发展需要，现面向社会公开招聘教学辅助人员1名。

　　现因学校发展需要，面向社会公开招聘后勤辅助人员。临聘合同制，待遇面议，纳入园区社会保障计划。

　　苏州工业园区国企招聘信息汇总！你能应聘哪个呢？你想了解具体各个国企的招聘信息吗？请看正文！

　　依托中国科学院苏州纳米所组建的半导体显示材料与芯片重点实验室2024年获批成立。根据实验室的发展需要和研究方向布局，现招聘半导体材料与芯片热管理方面的人才。

　　依托中国科学院苏州纳米所组建的半导体显示材料与芯片重点实验室2024年获批成立，聚焦半导体显示材料缺陷密度高、芯片能效低等基础科学问题。

　　苏州工业园区第二实验小学于2004年9月开办，是苏州工业园区管委会投资建设的全日制公办小学。

　　苏州恒创供应链服务有限公司成立于2024年10月8日，是苏州创元投资发展集团有限公司的全资子公司。

　　苏州工业园区文萃小学为园区党工委管委会直属公办小学。现因事业发展需要，面向社会公开招聘行政辅助人员。

　　苏州工业园区星慧幼儿园是苏州工业园区教育局直属公办幼儿园。因幼儿园发展需要，现面向社会公开招聘后勤辅助人员2名。

　　【导语】：苏州产业投资私募基金管理有限公司(以下简称“苏产司”)为苏州国有资本投资集团有限公司下属子公司。

　　苏州国有资本投资集团有限公司于2023年12月成立，为苏州市属一级国有企业，是国有资本市场化运营的专业平台。苏州产业投资私募基金管理有限公司(以下简称“苏产司”)为苏州国有资本投资集团有限公司下属子公司，负责管理苏州市重大产业发展基金，作为国投集团布局产业投资的市场化重要抓手，以“产业投行+专业基金”为主业，承接国投集团资本配置与产业培育战略。

　　为加快苏产司高质量发展，选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，现面向社会公开招聘人才。有关情况公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。

　　4.遵守公司规章制度和员工义务，愿意与初创企业共成长，拥有较强的事业心责任感和抗压能力，吃苦奉献精神较强。

　　2.3年以上企业综合行政管理相关工作经验，具有国有企业相关岗位工作经历优先;

　　3.熟练使用各类办公软件，有较强的内外沟通与协调能力，有一定文字水平，能够承担行政及综合文稿写作工作;

　　2.3年以上企业审计等相关经验，有私募股权投资行业相关企业工作经验优先;

　　3.财务管理知识储备扎实，能够独立承担财务风控相关工作，有注册会计师(CPA)资质优先;

　　1.硕士研究生及以上学历，取得相应学位，经济类、理工科类等相关专业，有复合学科背景优先;

　　1.应聘人员应如实填写个人有关信息，学历学位及专业等信息需与个人学历学位证书原件一致，招聘单位将根据应聘人员网上填报信息进行初审。应聘人员弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.应聘人员报名，请认真填写并仔细核对姓名、身份证等个人信息，如因信息填写错误，导致报名失败或无法考试等情况，后果自负。

　　3.应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　4.报名期间，请应聘人员于报名完成后的48小时内登录报名系统查询审核结果(周末顺延)。建议应聘人员合理安排时间提早报考，审核通过人员请按系统提示，按时登录系统了解下一阶段招聘流程。

　　根据择优录用原则，对通过初选的应聘者，采用简历评估、面试(两轮)等考试形式进行选拔：

　　1.简历评估：根据应聘者学习情况、从业经验、项目经验、管理经验等赋分。满分100分，设60分为合格分数线。简历评估成绩占总成绩的30%。

　　2.资格复审：资格复审安排在面试前，报考人员按《资格复审通知书》要求参加，具体事项另行通知。

　　3.面试：面试时间、地点及有关要求另行通知。采用小组面试方式，满分100分，设60分为合格分数线。分两轮进行面试，面试成绩占总成绩的70%(两轮面试各占50%)。面比例如下：

　　第一轮面试人员：根据简历评估分数排名，按照招聘岗位人数1:5进入面试，最后一名分数相同的均进入面试，不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。

　　第二轮面试人员：根据简历评估和第一轮面试成绩综合排名，按照招聘岗位人数1：2进入面试。

　　本次招聘根据择优录用原则，对面试合格者安排心理测评、背景调查、体检环节。

　　面试结束后，招聘单位在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数比例1：1要求，确定参加人员，并组织背景调查、体检。

　　招聘单位制定背景调查方案，明确背景调查内容、方法等。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　背景调查、体检合格者，将录取试用。合同约定试用期，试用期满，经考核胜任现职者，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。

　　1.报名人员对提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格;已聘用上岗的，解除劳动合同，并依据有关法律规定追究责任。

　　2.确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，若联系不到本人，则视为自动放弃资格。对未能进入的应聘者，不再另行通知。